Taylorismens organisationsfilosofi byggde på att de anställda var lata, obegåvade och fullständigt ointresserade av vad de gjorde. Ford var den biltillverkare som använde tidsstudier och massor av kontrollmätningar av de anställdas montering av bilar. Arbetet var nedbrutet så att varje enskild bara gjorde ett moment. Det måste ha varit fruktansvärt att jobba på sådana fabriker. Nu är det helt annorlunda vid alla bilfabriker.

Tillit och ansvar är en bättre morot än tidsstudier. Men tillit och rätt person på rätt plats är en framgångsfaktor för de flesta arbetsplatser. Människor som får ett ansvar växer enormt i de allra flesta fall och de som inte gör det har man egentligen ingen nytta av, de är bara en belastning för alla i en organisation.                                                                                                                                                                                                                                                                                                                  

https://www.dn.se/debatt/tillit-till-medarbetarna-okar-bade-effektivitet-och-kvalitet/